• Comment faire une formation en droit du travail ?
  • Le texte et la réglementation en droit de travail évoluent constamment en fonction de la législation et de la jurisprudence. Pour les professionnels et surtout pour ceux qui travaillent dans le domaine des ressources humaines, ils devront toujours actualiser leurs connaissances sur l’évolution dans le texte du droit du travail. Grâce à une formation qualifiante, vous pouvez ainsi mettre à jour vos connaissances sur toutes les dernières avancées concernant le droit du travail.

    Faire une formation en droit du travail

    Formation droit travail

    Le Code du travail reconnaît aux salariés un droit à la formation. Ainsi, quelle que soit la circonstance, que vous suiviez une formation en droit du travail par l’initiative de votre employé afin d’assurer votre adaptation à votre poste ou que vous le faites par votre propre initiative afin d’acquérir ou améliorer des compétences nécessaires, vous avez le droit. Afin de suivre une formation en droit du travail (cliquez-ici), vous pouvez prendre un congé individuel de formation (CIF).

    Le CIF vous autorise de vous absenter pour suivre une formation pour une durée d’un an maximum, toutefois la demande de CIF doit être faite par écrit adressé à votre employeur. En outre, vous pouvez également suivre les cours en dehors de votre temps de travail (le soir ou le samedi…).

    Dans cette situation, vous pouvez obtenir facilement un financement auprès de votre employeur, car cela montre votre sérieux et votre motivation dans l’exercice de votre fonction. En outre, ce choix vous permet d’améliorer vos compétences et vos connaissances en droit de travail tout en exerçant votre fonction.

    Comment se passe la formation ?

    La formation peut être qualifiante et certifiante. Elle peut être de longue ou de courte durée selon le niveau souhaité. Durant la formation, de nombreux thèmes peuvent être traités tels que le développement de nouvelles lois et réglementations dans le droit du travail et social, l’élaboration de la paie, la gestion des ressources humaines…